Pourquoi les micro-agressions sont un problème
Que sont les micro-agressions et pourquoi sont-elles un problème? Imaginez qu’un aspect de votre identité déclenche une réaction chez les autres, à tel point que vous recevez des questions à ce sujet tous les jours. « Vous parlez vraiment le néerlandais ? » ou « Je peux toucher vos cheveux ? » sont des questions que vous entendez jour après jour, toute votre vie, à tel point que vous vous sentez comme quelqu’un de bizarre. Inspiré par le TED-talk de Mena Fombo, cet article vous apprendra pourquoi les micro-agressions sont un problème et ce que nous pouvons faire pour y remédier.
Les micro-agressions dans le spectre de la discrimination
Si nous sommes tous conscients du racisme systématique et structurel de la société, les micro-agressions sont moins évidentes. La différence entre les micro-agressions et la discrimination ouverte – ou les macroagressions – se situe dans le fait que les gens ne sont probablement même pas conscients de ces premières. En raison de modes de pensée profondément ancrés, nous ne nous rendons pas toujours compte de l’impact que peuvent avoir certaines paroles et actions. Mais des phrases comme « Puis-je toucher vos cheveux? » peuvent être très destructives, car elles impliquent que la personne en question est quelque peu anormale.
Les micro-agressions ne s’arrêtent pas aux déclarations racistes. Les déclarations offensantes concernent tous les aspects de l’identité personnelled’une personne, y compris les aspects religieux, sexuels, liés au genre, etc. « Tu es belle pour une fille grosse.” Là encore, cela implique que la personne ne se conforme pas à la norme.
La frontière entre les types d’agressions, comme les micro- et macro-agressions, est très mince. Beaucoup de ceux qui en font l’expérience ne voient donc pas la distinction. La discrimination est de la discrimination et le racisme est du racisme; chaque type de discrimination blesse d’une manière ou d’une autre les sentiments du destinataire de l’interaction. Nous comprenons à nouveau pourquoi les micro-agressions sont un problème.
Si nous pouvions décrire les mots comme des personnes, le « pouvoir » serait le grand-père, le « préjugé » la grand-mère et ils ont donné naissance au « racisme ». Puis le « racisme » est allé de pair avec l' »ignorance » et ils ont appelé leur enfant « micro-agression ». – Mena Fombo
Que pouvons-nous faire contre les micro-agressions?
Comment faire disparaître les micro-agressions? Trois voies peuvent être explorées.
1. Institutions
Tout d’abord, il faut un changement institutionnel. Les écoles pourraient, par exemple, accorder un peu plus d’attention à des matières telles que l’histoire et ne pas considérer tout d’un seul point de vue. La représentation médiatique pourrait également être plus diversifiée, afin que personne ne soit plus considéré comme une « exception ». De tels changements peuvent faire en sorte que chacun s’habitue davantage à la réalité de notre société diversifiée.. De cette façon, les micro-agressions peuvent commencer à disparaître lentement.
2. Réflexion et apprentissage
Deuxièmement, il est important de vouloir apprendre. Réfléchir à ses propres actions et façons de penser est un bon début. Vous pouvez peut-être faire preuve d’un peu plus d’empathie ou essayer de penser moins en termes de clichés. Si nous comprenons que nous avons des préjugés, nous pouvons progressivement changer nos façons de pensée bien ancrées.. Vous pouvez vous former de différentes manières: en lisant des blogs et des essais personnels, en comprenant les expériences vécues, en essayant de penser en dehors de votre propre perspective…
3. Appeler les gens à la raison
Enfin, nous pouvonsfaire la différence dans nos conversations quotidiennes. Vous entendez quelqu’un faire une déclaration (micro)agressive? Parlez-en à cette personne. Les préjugés sont profondément ancrés dans notre culture. Souvent, les gens ne se rendent pas compte qu’ils ont des préjugés. Ce qui est important, c’est qu’ils se « prennent » au jeu et se corrigent. La reconnaissance et la sensibilisation sont les premiers pas vers l’amélioration.
Vous l’avez signalé à la personne en question mais vous avez l’impression qu’elle ne comprend pas bien la gravité de la situation? En racontant des histoires vécues de personnes victimes de discrimination, vous pouvez accroître l’impact de votre message. Les gens deviennent alors plus empathiques, parce qu’ils peuvent se sentir concernés par l’histoire. Jetez un coup d’œil aux expériences de certains de nos anciens élèves en matière de micro-agressions.
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