TADA 2.0.
TADA 2.0 is dé (virtuele) TADA-ervaring voor volwassenen. TADA 2.0 wil je inspireren, aanmoedigen en activeren om te kiezen voor inclusie: in het dagelijks leven, op school, op het werk en in de samenleving.
Wat is inclusie & Hoe meedoen?
Inclusie dat is ‘insluiting’. Het tegenovergestelde van exclusie of uitsluiting, zo zegt Van Dale.
Inclusieve werk-, woon-, leefomgevingen worden vaak beschouwd als aangename en productieve plekken. Waarom? Iedereen voelt zich thuis in een inclusieve omgeving. Mensen willen er graag meedoen en voelen zich met elkaar verbonden. Ze geven het beste van zichzelf én durven te groeien, want uit fouten leren wordt er niet afgestraft
Hoe zit dat bij jou? Maak jij deel uit van vele inclusieve cirkels?
Of durf je toegeven dat exclusie iets van elke dag is en waar je zelf– oeps ! – ook soms aanstoker van bent?
Dan goed nieuws! Jij kan ook iets doen aan inclusie. Hoe? Door bewust te zijn van je eigen oordelen en de manier waarop je onderneemt en leeft… Kortom, door bewuster, positiever en constructiever te denken en te handelen! Deze website staat vol met tips die je zullen inspireren om thuis, op het werk, op school of in de samenleving een meer inclusieve houding aan te nemen. Het is aan jou!
TADA NETWORKING LUNCHBREAK
Benieuwd naar meer? Doe mee aan de TADA networking lunchbreak: een gratis online sessie waar we inspiratie en ideeën over inclusie uitwisselen.
Wat als eenheid in diversiteit de norm zou zijn?
Bekijk de film “Nous Tous” van Pierre Pirard en laat je inspireren door voorbeelden van inclusieve micro-samenlevingen, à la TADA, wereldwijd. #Samenrichtingharmonie #Wegmetpolarisatie
Een vleugje TADA in de klas of op school? Ja, dat kan!
Sven is directeur van de school Paviljoen in Schaarbeek, Antoine is leerkracht aan het Institut de la Saint-Famille d’Helmet en Jasmien is taalleerkracht in het volwassenenonderwijs. Ze zijn alle drie actief in het onderwijs, maar Sven, Jasmien en Antoine hebben...
Genderdiversiteit op de werkvloer
De genderkloof op het werk bestaat nog altijd. Nochtans zijn de voordelen die een bedrijf kan halen uit een inclusief en divers personeelsbestand al in meerdere studies aangetoond: diversiteit op de werkvloer levert een bedrijf meer omzet, vernieuwing en innovatie, en trouwe werknemers op. Wat kunnen bedrijven beter doen om het probleem aan te pakken? Enkele tips van experten uit het TADA-netwerk.
Waarom TADA 2.0?
Bij TADA vechten wij al jaren voor een inclusieve samenleving, met veel vallen en opstaan. We bouwden een aanpak uit die vecht tegen “unconscious bias” en voor “een growth mindset” is. Dit vooral bij onze kleinsten én meest kwetsbaren, maar ook bij tal van mensen in hun omgeving. Want kinderen weerspiegelen vaak hun leefomgeving.
Via TADA 2.0 willen we met volwassen delen wat we leerden de voorbije jaren bij TADA. We laten TADA’s netwerk aan het woord over vragen die mensen aan ons stellen, maar waarop wij niet per se een antwoord hebben.
Zin om mee bewuster te oordelen, ondernemen en leven? Doe mee aan onze beweging!
Help TADA op zaterdag in een van onze weekendscholen of ontdek rustig deze website. Wie weet raak jij wel geïnspireerd door de verhalen en tips van ons netwerk. Of heb je zelf zin om jouw verhaal te vertellen? Contacteer ons gerust!
Heb je zelf iets te melden over het onderwerp?
Mail ons jouw two cents en we kijken of we met jouw reactie aan de slag kunnen. Wie weet delen we dit op onze website of sociale media. (Geen zorgen, we gaan veilig om met jouw gegevens en delen jouw naam etc. niet als jij dat niet wil.)