MEER INCLUSIE OP heT WERK
Een inclusieve werkplek die open staat voor diversiteit zodat iedereen zich er thuis voelt, hoe pak je dat aan? Tientallen bedrijfsleiders, managers en medewerkers stelden de vraag al aan TADA. Ons antwoord? We zoeken zelf ook voortdurend naar oplossingen. In deze sectie laten we TADA’s netwerk van experts en ervaringsdeskundigen aan het woord en delen we wat we van hen leerden. #sharingiscaring!
Manager: word dirigent van jouw team
Bij TADA vergelijken we de rol van manager graag met die van dirigent. Ontdek hoe deze twee rollen op elkaar lijken en hoe je inspiratie kan putten uit de grote maestro's om harmonie in je team te bevorderen.
Genderdiversiteit op de werkvloer
De genderkloof op het werk bestaat nog altijd. Nochtans zijn de voordelen die een bedrijf kan halen uit een inclusief en divers personeelsbestand al in meerdere studies aangetoond: diversiteit op de werkvloer levert een bedrijf meer omzet, vernieuwing en innovatie, en trouwe werknemers op. Wat kunnen bedrijven beter doen om het probleem aan te pakken? Enkele tips van experten uit het TADA-netwerk.
Maak jij jouw werkplek morgen méér cultureel inclusief én divers?
Luister hier naar TADA’s eerste podcast, waarin vier TADA-vrijwilligers over het thema “culturele diversiteit op de werkvloer” in gesprek gaan. Veel dank aan Dirk Buyens, Jef Van In, Hassan Al Hilou en Tomas van Uffelen voor de inspiratie. #Togetherformoreinclusionontheworkfloor
TADA NETWORKING LUNCHBREAK
Benieuwd naar meer? Doe mee aan de TADA networking lunchbreak: een gratis online sessie waar we inspiratie en ideeën over inclusie uitwisselen.