Janssen et Bain & Company sur les préjugés inconscients
Précédemment, nous avons appris les expériences et les motivations derrière la coopération entre TADA et Johnson & Johnson et Bain & Company. Nous avons parlé des préjugés avec Peggy Van Casteren et Kande Kazadi. Tout le monde est confronté à ces préjugés inconscients, et la première étape pour s’en débarrasser est de reconnaître ses propres préjugés. Vous retrouvez la vidéo de notre conversation ici.
Conférences à Molenbeek
Dans cette conversation franche, Peggy raconte ce qui lui est passé par la tête lorsqu’elle a garé sa voiture au cœur de Molenbeek pour la première fois afin de donner une conférence aux enfants. Tant d’histoires négatives dans les médias avaient créé une certaine image.
Lorsque Kande Kazadi est venu chez TADA en tant que professeur invité, son expérience a été différente car il a grandi dans un environnement similaire à celui des enfants de TADA. Il estime qu’il est un modèle important. Les enfants veulent souvent vérifier : « Êtes-vous vraiment d’origine congolaise, monsieur? »
Les asbl: une bande de bonnes volontés sans structure
Les deux entreprises ont été impressionnées par le professionnalisme du travail de TADA et ont dû revoir leurs préjugés. Comme beaucoup d’autres dans le monde des affaires, ils avaient des doutes sur la possibilité de travailler avec une organisation à but non lucratif. Ils s’attendaient à un groupe qui veut faire de bonnes choses, mais qui ne le font pas de manière professionnelle.
Ils ont donc rapidement dû revoir leurs idées préconçues. Pour Kande, cela signifiait qu’en tant que consultant chez TADA, il ne pouvait pas se contenter de donner des conseils généraux et que l’organisation était à la pointe de la gestion de ses affaires. Peggy a elle aussi été émerveillée et a même rapporté les ‘good practices’ à sa propre équipe.
PAS DE SCIENTIFIQUES DE HAUT NIVEAU
Ineke Fonteyn, Senior Associate Scientist chez Johnson Pharmaceutica a également osé partager avec nous un préjugé de son expérience en tant que professeur invitée chez TADA. Ineke vit à Borgerhout et s’engage régulièrement dans des initiatives qui favorisent l’inclusion, mais elle peut encore se prendre les pieds dans les préjugés.
« Je ne m’attendais pas à rencontrer chez TADA de véritables « high-flyers », c’est-à-dire des personnes remarquablement meilleures en sciences que la moyenne des enfants de 11 ans. J’ai supposé que si on a moins d’opportunités… alors on a aussi moins de talent, ou du moins on le développe moins. Mais rien n’était moins vrai, chaque année il y a des étudiants avec un talent supérieur pour la science… Et c’était formidable de rencontrer des anciens élèves après quelques années qui ont indiqué qu’ils avaient commencé à étudier les sciences grâce à notre atelier. Parce que je suis très consciente du fait que tout le monde ne commence pas en même temps et que je pense que l’égalité en matière d’éducation est très importante, je sous-estime parfois les gens. En soi bien intentionné… mais un préjugé que je peux corriger. »
TADA NETWORKING LUNCHBREAK
Curieux d’en savoir plus? Rejoignez-nous au « TADA networking lunchbreak »: une session en ligne gratuite où l’on échange des inspirations et des idées sur l’inclusion.